Дневник
Заканчивающаяся неделя мне больше всего запомнилась тремя вещами, которые я поместил в заголовок. В прошлое воскресенье я побывал на лекции Николая Сванидзе – журналиста, историка, профессора, члена совета по правам человека при Президенте РФ. Он убедительно рассказывал в течение двух часов о ценности для общества свободной журналистики, истории и вообще о понятии свободы. Николай Карлович является постоянным гостем в передаче «Особое мнение» на радио «Эхо Москвы». Для меня он однин из самых интересных спикеров. Если у вас есть свободное время, посмотрите эфир радио на YouTube:
У меня вызывает опасение, что в Казахстане (хотя я и решил для себя, что не буду связывать свою судьбу с этой страной) отсутствуют свободные профессиональные СМИ и журналисты по духу. В России таких немало. Конечно, если перегнуть палку, то это может закончится так же, как с РБК. Но посмотрите на радио «Эхо Москвы» — это же рупор современной несистемной оппозиции: одни гости порой приходят и несут полную чепуху, а другие — рассказывают о положении дел, согласно здравому смыслу. При всём этом существует возможность слушать альтернативную точку зрения, а принимать или не принимать её — остается правом каждого человека. При этом в Казахстане ни за что не пустят на радио гостя раскритиковать политику ноль первого или завести тему о дискриминации статуса русского языка.
В начале августа наткнулся на анонс конкурса Startup Bolashak на Форбс.кз и решил, что нужно в нем поучаствовать. Заполнял заявку в течение полутора месяца – большая часть заявки была написана сразу, но физически доставить её в костанайское отделение фонда «Даму» удалось только перед самым дедлайном. Еще со школы я знал, что Болашак существует как фонд, через который одаренные выпускники школ могут получить высшее образование в лучших университетах за рубежом, но то, что фонд финансирует предпринимательские инициативы, я не знал. «Стартап Болашак» возник в 2015 году.
Одним из важных направлений деятельности Ассоциации «Болашак» является поддержка предпринимательских инициатив и развитие молодежного предпринимательства в целом. В принятой Стратегии развития Ассоциации до 2017 года, особое внимание уделено инициативам молодых бизнесменов. В этом году будут реализован ряд крупных проектов для начинающих предпринимателей и молодых специалистов с целью развития лидерских навыков и реализации их бизнес-потенциала.
Согласно Положению о конкурсе, в нем могут принять участие молодые люди со всего Казахстана в возрасте от 18 до 29 лет.
Конкурс стартап-проектов предусматривает 3 гранта Ассоциации «Болашак», за I место – 7 млн тенге, II место – 6 млн тенге и 5 млн тенге за III место, а также 15 млн тенге – гранты Программы развития Организации Объединенных Наций в Республике Казахстан при финансовой поддержке Европейского союза на реализацию стартапов в сфере «зеленой экономики».
Кроме этого, авторы наиболее интересных идей смогут получить инвестиции от инвесторов, а также поддержку от фонда «Даму».
Прием заявок на участие в конкурсе продлится до 23 сентября (включительно), документы будут приниматься во всех региональных Центрах обслуживания предпринимателей фонда «Даму» (смотрите ниже). Имена победителей станут известны 26 ноября на Марафоне бизнес-планов.
Конкурс «Startup «Bolashak» будет проходить в два этапа. На первом этапе члены конкурсной комиссии выберут не менее 20 наиболее интересных идей, авторы которых пройдут обучающие бизнес-тренинги.
На втором этапе 10 лучших проектов приступят к разработке бизнес-планов совместно с консультантами и профессиональными менторами.
За ходом конкурса «Startup «Bolashak» можно будет следить на одном из республиканских телеканалов, где предполагается его трансляция в формате реалити-шоу.
Конкурс стартап-проектов Ассоциации «Болашак» как один из инструментов поддержки инициатив молодежи в сфере бизнеса направлен на содействие реализации Национального плана Елбасы «100 конкретных шагов».
Наконец-то я нашел время написать пост в блог. По календарю как раз пришла пора подводить итоги уходящей недели. Основные моменты: наняли новых сотрудников в NotaBene, создали модуль электронного тестирования в личном кабинете студента, продвинулся коммерческий проект «Суммы технологий».
Вообще продвижений в рудненском офисе NotaBene немного. Запустили группу по русскому языку. Большая часть групп сформирована на 70-80%, что, к сожалению, не дает нам возможность их запустить. Надеюсь, что в течение следующей недели новые сотрудники смогут закрыть эту проблему.
Проект автоматизации «Автогранда», который выполняет «Сумма технологий», в активном режиме разработки. Жаль, что мы сроки просрали из-за того, что мне пришлось уделить много времени NotaBene. Теперь предстоит реабилитироваться перед заказчиком.
Планы на следующую неделю:
- написать контент для незаполненных страниц сайта NotaBene;
- сделать sitemap.xml для NotaBene;
- закончить серверную часть «Автогранда»;
- хотелось бы сделать кабинет для оцифровщиков контента, но я предполагаю это перенесется на следующую неделю, так как в течение недели в фокусе «Автогранд»;
- закончить мелкие правки для трехлетнего проекта;
- начать реализацию публичной части московского интернет-магазина цифровых товаров;
- составить чек-листы по основным бизнес-процессам NotaBene;
- подвести итог недели по новым сотрудникам, может быть, придется кого-нибудь уволить.
Самое большое разочарование текущей недели в том, что меня подкосила простуда. В один момент все заболели, и я в одного работал в рудненском офисе какое-то время. В итоге в пятницу слег сам. Зато за пятницу, субботу и воскресенье по ощущениям я выспался за 2 недели.
Основные моменты текущей недели:
- провели рокировку в NotaBene, непосредственное руководство компанией перешло ко мне, а Вадим стал исполнительным директором;
- взяли 2 новых сотрудников в рудненский офис;
- взяли 1 нового сотрудника в костанайский офис;
- Денис Логинов вернулся в качестве заместителя ген. директора в NotaBene;
- я переехал из 412 в 410 кабинет, т.к. он более просторный;
- закончили модуль электронного тестирования (это важно, хотя для пользователей он еще не запустится, важность, ВОЗМОЖНО, раскрою в следующем посте).
Всем удачи и продуктивной недели!
Ситуация в рудненском офисе NotaBene складывается не очень благоприятно. Отсутствие опытных сотрудников привело к тому, что текущая нагрузка составляет 30% от запланированного. Группы сформированы наполовину, поэтому мы не можем их запустить, хотя очень давно этого хотим. Начиная с воскресенья начнем перетягивать специалистов из Костаная, чтобы как-то оживить это болотце, которое начинает покрываться мхом.
В филиале Костаная дела обстоят лучше. На этой неделе запустили группы по физике, химии и вторую по математике.
Значительные изменения и в технической части: обновили цифровую АТС, объединили все наши телефоны в одну сеть (образовательный центр, IT-компания, издательство). Установили SIP-телефоны во всех рабочих кабинетах. Продолжительное время эти телефоны просто стояли, но к ним не был кинут сетевой кабель.
Свежие комментарии